VỀ MEDA HÀ NỘI

Công ty Cổ phần MEDA Hà Nội được thành lập vào ngày 15 tháng 2 năm 2012, kế thừa nền tảng kỹ thuật và kinh nghiệm vững chắc từ các doanh nghiệp Nhật Bản. Chúng tôi là các kỹ sư M&E, kỹ sư cấp cao, quản lý công trường, quản lý khu vực đã làm việc tại các công ty Nhật Bản trong hơn 15 năm. Chúng tôi cùng nhau xây dựng công ty trên cơ sở tuân thủ quy định luật pháp, hướng tới thành công và thịnh vượng cùng với khách hàng và đối tác.

MEDA HÀ NỘI cam kết cung cấp đội ngũ nhân sự ưu tú, giàu kinh nghiệm, đáp ứng yêu cầu của khách hàng trong các lĩnh vực: Lắp đặt hệ thống điện, hệ thống cơ, hệ thống phòng cháy chữa cháy, Bảo trì – Cải tạo – Nâng cấp hệ thống MEP, các công việc xây dựng.

Phạm vi dịch vụ rộng lớn của chúng tôi bao gồm khả năng cung cấp dịch vụ trọn gói dưới dạng “Design & Build”. Làm từ khâu thiết kế, thi công cho đến bảo trì. Từng khâu, từng bộ phận trong công ty luôn được đặt dưới một hệ thống quản lý chuyên nghiệp, chặt chẽ và tin cậy. Đảm bảo mang đến cho Quý khách hàng những công trình an toàn, hiệu quả và bền vững.

Rất mong có cơ hội hợp tác cùng Quý khách hàng.

TRIẾT LÝ KINH DOANH

Luôn cải tiến – Nâng cao quản trị – Trải nghiệm khách hàng

Sứ mệnh: Cung cấp dịch vụ an toàn và chất lượng tới khách hàng.
Tầm nhìn: Trở thành một nhà thầu chuyên nghiệp nhất trong lịch vực cơ điện.

Tinh thần trách nhiệm: Làm tròn nghĩa vụ với công việc, lời nói của mình và sự tin tưởng dành cho mình. Khi xảy ra sự cố hoặc điều sai trái, phải thành thật gánh chịu hậu quả, không đùn đẩy cho người khác.

Kỷ luật: Tuân thủ các quy tắc quy định và yêu cầu của công ty để tạo dựng một môi trường làm việc văn minh và chuẩn mực. Mỗi thành viên công ty cần phải nỗ lực rèn luyện kỷ luật bản thân.

Đoàn kết – Tinh thần đồng đội: Xây dựng nội bộ đoàn kết từ trên xuống dưới, từ trong ra ngoài, không tồn tại sự đố kỵ, ganh ghét, nghi ngờ giữa các cá nhân. Xây dựng tinh thần đội nhóm bắt đầu từ lòng tin, sự cam kết của mỗi cá nhân.

Tạo dựng cuộc sống hạnh phúc cho nhân viên: Liên tục cải thiện trải nghiệm, tương tác của cá nhân với doanh nghiệp trong suốt vòng đời nhân viên (Bị thu hút > Được tuyển dụng > Nhận việc và hội nhập > Phát triển > Trung thành > Nghỉ việc) của mình bao gồm: Trải nghiệm công việc, môi trường và cảm xúc.

Đổi mới, sáng tạo: Ứng dụng thành tựu, giải pháp kỹ thuật, công nghệ, giải pháp quản lý để nâng cao năng suất, chất lượng, giá trị gia tăng của sản phẩm dịch vụ.